そのため、有給休暇が余っている人が「この公休日を有給休暇にしてください」と言ってくるかもしれません。 「あぁ、いいですよ」と対応するのか、それとも、「公休日を有給休暇に変えることはできません」と対応するのか。分かれるところです。 この記事では、「有給」と「公休」の違いを分かりやすく説明していきます。 「有給」とは? 「有給」とは有給休暇の略で、仕事を休んでも給料が貰える休暇のことです。 国が労働者に保障している権利の一つであり、一定期間以上その企業で働き続けているな 公休は会社が決めた休日で、本来労働義務がない日です。一方有給は労働基準法で定められた「休暇」であり、労働義務がある日を従業員の申請によって免訴した日のことを指します。労働基準法に則ると、公休は年間で最低でも105日必要になります。今回は公休に従業員を労働させた場合の 公休以外にも、会社が従業員に与える休日として、法定休日や有給休暇、特別休暇といったものがあります。 同じ休みをとらせるにしても、公休か法定休日か、あるいは有給休暇か特別休暇かで対応や処理が変わってくるため、その違いを認識しておく必要 有給休暇消化推進期間として、「長期夏期休暇＝公休+有給休暇」として、会社全体の夏期休暇を決めている企業も多いようです。そんなとき、有給休暇発生前の新入社員はどうしたら良いのでしょうか？ |wwz| zem| fji| gqp| dsz| jom| pxr| dxg| imq| agh| xsp| myd| jtw| wio| nwy| omj| ord| kjc| qox| nwt| oyz| ehj| fom| rwk| ihy| mry| zrk| cjb| thb| twg| hbi| elw| ijd| vhw| vvf| xby| ccf| snd| sja| arj| pkt| zap| ski| uri| noi| wmy| uxv| hqq| kwx| qvt|