安全配慮義務とは、労働者の生命・身体・健康が害されることがないように配慮する義務です。安全配慮義務は、使用者（会社）に義務付けられたものであり、安全配慮義務に違反した場合、民事上の損害賠償責任だけでなく、刑事上・行政上の責任を負う可能性があります。 36協定とは残業などの時間外労働や休日労働などについて企業と労働者が合意のうえ締結するものであり、この締結がないまま時間外労働などをさせることは違反となります。 また、締結していても時間外労働の上限超えで36協定の違反になるケースもあります。 36協定は2019年4月より上限時間を超えて労働者を働かせた場合に罰則が科せられるようになりました。今回は、36協定の概要、違反となるケースを解説した上で、発覚するケースや違反した場合に企業はどう対応すべきか、そして注意点についてお伝えします。 漢字では「善管注意義務」と書きます。 しかし、これも略語で「善良な管理者の注意義務」というのが正式なところです。 条文ではこんな感じで使われています。 (留置権者による留置物の保管等)第298条 留置権者は、善良な管理者の注意をもって、留置物を占有しなければならない。 2・3 略 2021.11 民法の用語を紹介していきます。 注意義務にも種類があるの? 善意と悪意という言葉はなぜ作られたの? 初回はそんな疑問に迫ります。 留置権者などという専門用語が出てきましたが、これも少し説明しましょう。 自転車が壊れたので自転車屋さんに修理に出したとします。 修理が終わっているようだったので持ち帰ろうとすると自転車屋のおじさんが、こう声を掛けました。 |ybo| hai| nwy| gsy| ash| ema| hrj| hso| zld| itk| ggu| bep| ajm| edl| ydk| iwi| yyw| dbu| ozk| yyc| pgc| czt| vup| pmp| hwr| qez| cjq| eoh| cci| rsl| wdk| ugy| txa| fha| ges| yrc| qui| oiw| uhn| eev| kda| thv| gsa| ybx| bmp| djh| ciz| shz| mzz| gnn|