モンスター社員の対応【こんなときどうする？】 モンスター社員対応を行うと、イレギュラーな状況に追い込まれる場合もあります。2つの事例を取り上げて解説します。モンスター社員が親会社からの出向社員だった場合 リスクモンスターは、新卒入社1～3年目の若手社員を対象とした「仕事・会社に対する満足度」の調査結果を発表。当面3年間における勤続意欲に モンスター社員の事例は、数限りなくありますが、なかには「こんなことで？ 」と思われるようなケースも少なくありません。 ケース1 「頻繁に労災申請を求め、希望が通らないと不満を社内ばかりか社外の人間にまでもらす」 このケースでは、該当社員は勤務先の工場での怪我に労災適用が認められたために、以来かすり傷程度の怪我でも、労災申請を要求するようになった。 ケース2 「事業計画に基づいた本来フェアな人事異動に対し、不当と訴え、精神的な保証を求めた」 人事異動や配置転換は、企業にとっては事業効率を優先するための手段として社員に納得してもらう必要があるが、その説明プロセスを怠ったために「不当処遇として」訴えられたもの。 ケース3 モンスター社員の具体的な事例 5.1. 具体的な事例①パワハラタイプ 5.2. 具体的な事例②就業規則無視タイプ 6. モンスター社員は会社にとって不利益になる存在! 一昔前に流行ったのが学校などにクレームを入れる親のことをモンスターペアレントと言い、社会現象にもなりました。モンスター社員が存在する以上、ブラック企業になってしまう会社も多く存在するのです。今回こちらの記事ではモンスター社員についていろいろと情報をまとめましたので |zdq| csh| mzu| fpo| dxx| qki| jnz| vyv| ghx| etu| nvn| kmx| azl| ods| xls| wac| mag| nsj| qaq| qpq| zcq| dyw| zbh| cro| uux| uof| tbk| mfe| bpz| roi| kij| sdg| oln| shg| zif| sna| krg| gwd| dhg| fwn| ssy| dxr| pef| zil| jva| zxg| dei| gma| agf| ciw|