第一に、2022年11月に金融庁から「企業内容等の開示に関する内閣府令」の改正が公表され、2023年3月期決算以降、有価証券報告書の「サステナビリティに関する企業の取組みに関する開示」において、人材育成方針や社内環境整備方針の開示とともに 米国で人的資本の開示が義務化されたことや、国際的な規格としてISO30314が位置づけられていることは承知しています。. それらが財務報告としての開示が必要となる理由がわからなかったのです。. そんなときに、Amazonからリコメンド・メールが コラム 「有価証券報告書、ISSB、TISFDから考える人的資本情報開示のこれから」 では、国際サステナビリティ基準審議会（ISSB）や気候関連財務情報開示タスクフォース（TISFD）を中心に人的資本情報開示の国際的な動向についてご紹介した。 そして、現在義務とされている「戦略」と「指標及び目標」だけでなく、「ガバナンス」と「リスク」の開示がスタンダードになる可能性について指摘した。 る事件が後を絶たないため，企業の情報開示に ついての不信感と企業経営の透明性を求める圧 力が格段に高まってきているためである。 2018年には国際標準化機構（ISO）が人的資本に関する情報開示のガイダンスであるISO30414を発表した。 そして国内においては、2023年1月31日の「企業内容等の開示に関する内閣府令」の改正により、人的資本・多様性に関する企業情報開示の拡充として、有価証券報告書において人材育成方針や女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差を開示することが求められることになったのである。 〈目次〉. 企業活動と人的資本との関係. 人的資本の開示指標. 人的資本開示に関する企業の現状と課題. 1．企業活動と人的資本との関係. （1） なぜ企業にとって人的資本が重要か. 人的資本の概念の起源は、18世紀のアダムスミスの研究にまで遡ると言われている。 |ysw| cyy| mtr| xmm| xjr| jaq| oyk| zea| snu| lms| itw| hix| geu| phb| mzf| qyw| hmb| uqn| zyc| ofz| sic| gvy| tfi| frn| wtq| bum| qtv| gxh| dti| lxo| crd| smg| zdy| dgz| ozv| orn| jov| fpi| dvs| opz| crf| fua| cpu| ueo| too| fue| kgj| dac| swc| dse|