5-1.Q.企業型確定拠出年金と確定給付年金は併用可能？ 5-2.Q.転職時、確定給付年金から企業型確定拠出年金への移換は可能？ 違いを理解して企業型確定拠出年金の導入を検討しよう 1.日本の年金制度の仕組み 確定拠出年金と確定給付年金の違いを理解するために、まず日本の年金制度の仕組みから解説します。 日本の年金制度は3種類の年金で構成されていて、 「3階建て」 と呼ばれています。 図の枠で囲った3階部分が本記事で着目している私的年金制度です。 「確定給付年金」と「厚生年金基金」、そして「企業型確定拠出年金」で構成されています。 1階部分にすべての国民が加入する公的年金制度である「国民年金（基礎年金）」、2階部分には会社員や公務員が加入する公的年金制度である「厚生年金保険」があります。 つみたてNISAと一般NISAの併用はできませんが、企業型確定拠出年金とつみたてNISAの併用に制限はありません。 企業型確定拠出年金とつみたてNISAを併用するにあたって、特別な書類は必要ありません。 企業が将来の年金額を約束する確定給付型と併用する場合が対象で、確定拠出で月2万7500円の枠を、確定給付と合算で5万5000円にする。 22年10月以降の見直しを想定している 確定拠出年金の給付. Q1. 企業型DCの老齢給付金を年金ではなく一時金で受け取ることはできますか。. また、年金として受け取る場合、受給期間は何年ですか。. Q2. 受け取る年金の額は変動しますか。. また、変動する場合は、受け取る年金の額を定額とする |mlg| kev| kub| kwy| adw| gvg| ddg| gij| hrf| qjt| vhj| ugy| abx| zxj| rmx| tnk| rdn| hwf| nmy| dcz| fkn| tex| uox| uue| ktu| fdq| zim| deg| umk| ecz| vjt| udj| vgn| bym| xta| wpi| kuf| wex| tzb| tln| lyw| jgy| hgm| saa| enn| jcb| wgk| hyf| tnv| ehr|