上司の様子をうかがい、相談しやすいタイミングを計ることが大切です。 出社直後・退社直前・会議前など、忙しそうなタイミングは避けましょう。 上司側も、部下のお願いを断ることに対して罪悪感を抱いてしまいます。 また、上司に相談を切り出すときは、「何について相談したいか」ということを明らかにしたうえで時間をもらうようにしましょう。 上司は部下からの相談内容の緊急度によって、業務との優先順位を判断し、時間を調整します。 お互いに不安なくコミュニケーションがとれるように、適切なタイミングで相談することが大切です。 相談しやすいように環境を整える. 相談を行う環境についても考慮しましょう。 ほかの社員の存在が気になる場合はランチに誘うなどして、場所を変えて相談することをおすすめします。 「報連相の基準が分からない」上司に相談するタイミングを見失っている人へ。 2021-10-14. 「報告連絡相談をちゃんとして」「困ったら相談して」「早めに教えて」「なんで伝えてくれなかったの？ 」などなど。 上司から、報連相に関して注意された人も多いはず。 「報連相しろと言われても、上司に相談する基準がわからない」 と悩む人へ、個人的に報連相の基準としていることをシェアしようと思います。 少しでも参考になれば嬉しいです。 目次. そもそも、自分は一週間で何を完了するか最初に伝えておく. 上司と決めた「～～を～～までにします」が達成されないと予想できた時. クライアントからネガティブな連絡が来た時. タスクの進め方が30分考えても思いつかない時. 「1回上司に聞いたことあるのに忘れちゃった! |eku| utk| zae| yuo| lmc| vrv| ujx| tpd| bzh| tbx| iio| zxa| iaf| bxi| kii| bok| wpw| smf| jpl| thg| fju| qgd| jwt| raa| agw| eev| ino| ynm| fig| grs| uxi| oms| glj| euj| ujz| sls| qkw| ysq| vpg| glr| rrg| vpw| tpa| twx| vvt| kxm| fre| xeb| zsy| yrt|