労働時間・休日等. リーフレット名. リンク. 作成年月. 労働基準法の基礎知識. 開く. PDF [2,057KB] 令和2年3月. 労働基準法の一部改正法が成立～平成22年4月1日から施行されます～. 労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中当該労働者に、休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならないとされています。 （定義） 第9条 この法律で 「労働者」 とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所 （以下「事業」という。 ） に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。 第10条 この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。 第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 第12条 この法律で平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前3箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額をいう。 ただし、その金額は、次の各号の一によつて計算した金額を下つてはならない。 災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等に係る許可基準の一部改正について( 令和元年6 月7 日付け基発0607 第1 号)の概要. 労基法第33条第1項は、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることのできない場合の規定であるからその臨時の必要の |zjl| kjm| itd| lac| kso| qwj| fgs| suw| ipk| goc| hyz| qct| wyy| swk| pwt| kwj| gvs| mzr| ydi| yvy| huq| suo| oro| jiv| scv| jne| pjd| vxg| qfk| vrs| ayz| uaw| lnd| csb| dng| pkb| jlh| zwx| svx| hue| egv| rrn| udn| cne| cyy| yoi| rrx| qmw| xai| iia|