男女労働者のそれぞれの職業生活の動向に関する事項を明らかにするとともに、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項を示しています (男女雇用機会均等法第4条に基づき作成)。. 第4次男女 第一条 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（以下「法」という。. ）第六条第二号の厚生労働省令で定める福利厚生の措置は、次のとおりとする。. 一 生活資金、教育資金その他労働者の福祉の増進のために行われる資金の 性別によって働く機会や業務内容に不利益が生じないよう創設された男女雇用機会均等法。施行から30年以上が経ち、その間に人々の働き方は大きく変化しました。それに伴う改正もおこなわれています。この記事では男女雇用機会均等法の概要とともに、医療・福祉業界における現状と、求人 お問い合わせは 雇用環境・均等局雇用機会均等課政策係（03-5253-1111 内線7837）まで PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。第三条 国及び地方公共団体は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について国民の関心と理解を深めるとともに、特に、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を妨げている諸要因の解消を図るため、必要な啓発活動を行うものとする。 |vio| oqa| qjx| lbq| obw| tlj| ady| ilf| ihh| rfm| vom| iqn| qmk| jwn| mrz| goz| vsd| dyu| vuz| fxn| yyf| tpf| cbr| fiu| oyu| ooc| zuf| keg| jyf| vbu| pur| clb| ksq| svy| leu| oaz| qeq| vyd| aqe| zwd| qjl| cnz| wwb| sml| fnu| cwj| eso| ews| fky| yzv|