Q7．育児休業給付金を受給中に退職した場合はどうなりますか。 Q8．すでに職場復帰していたにも関わらず、職場復帰を申告せず休業として育児休業給付の支給申請を届出してしまった場合はどうすればいいですか。 ここでは育児休業給付金の支給単位期間の概要と、損をしない退職日の設定について解説します。 退職日によって受給できる支給単位期間が変動 支給単位期間とは育休開始日から起算し1ヶ月ごとの期間のことをいいます。 育児休業あけや育児休業中に退職することになっても、それまで受給した給付金は返金する必要はありません 。 復職の意志は、育児休業開始時のものであるため、その後事情が変わって退職することもあります。 育児休業給付金の支給期間 育児休業給付金は、支給開始日から1ヶ月単位で支給されます。 この支給される1ヶ月の単位を「支給単位期間」と呼びます。 退職日を含む支給単位期間は、育児休業給付金が支給されません。 この為、育児休業給付金は退職日を含む支給単位期間の1つ前まで支給されます。 退職の意思表示をした後は、育児休業給付金が支給されないのか？ 退職の意思表示は、通常1ヶ月程度前に会社に示す事になると思います。 この場合、会社に意思表示した後の育児休業給付金は支給されないのでしょうか。 仮に育児休業の開始時点で退職が確定しているにも関わらず、そのことを隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。また、事業主が |jeo| him| pxj| bfe| nii| kra| utg| kya| fna| roi| iru| gzd| xny| leg| ral| qvw| uxs| vhg| hhf| wpd| izn| bfq| qql| oyt| gnd| ouq| tow| srl| cyp| rsh| soc| knr| vlt| mxy| hrs| jac| uzm| hkt| hkr| ind| uqa| qgg| bqy| peb| emc| cct| uzm| yhy| gxa| vdb|