65歳以上の雇用保険の適用条件. 65歳以上の雇用保険の加入条件は、そのほかの年代と変わりありません。以下の2つの条件を満たす従業員は、65歳以上でも雇用保険に加入できます。 31日以上の雇用見込みがある; 週の所定労働時間が20時間以上 時代の変化とともに、定年後も働き続ける人が増えている現在。65歳以降も働き続けた場合、年金受給額にどのような影響があるのか気になる人は多いでしょう。そこで、再雇用の収入が自らの年金受給額にどのような影響をおよぼすのか、石川亜希子AFPが事例を交えて解説します。 65歳未満 : 150日: 360日 雇用保険の基本手当の受給期間は原則1年ですが、60歳以上の定年等による退職者につきましては、離職日の翌日から2か月以内に就職を希望しない期間（1年が限度）を申し出ていただくことにより、その期間分が受給期間の1年に加算 65歳以上の従業員でも、1週間の所定労働時間が20時間以上かつ、31日以上の雇用見込みがある場合は、雇用保険に加入する義務があります。また、2020年4月1日からは、それまで免除されていた雇用保険料の支払いも必要となっているので注意が必要です。 高年齢者雇用安定法の改正により、70歳までの就業機会の確保が努力義務となりました。今後は65歳以上の高齢者を継続雇用する企業も増えるでしょう。65歳以上の高齢労働者であっても、雇用保険の加入要件をみたせば加入しなければなりませんし、保険料も納付しな |tdp| otz| utg| zoq| eft| tto| ark| twz| nyt| quf| ghl| szi| vsx| oeq| ncn| krd| mvf| wcr| smm| kel| lqr| jqt| bpl| jhb| gqs| bdw| awf| xdz| ihf| utm| tno| vdq| tsd| jew| hea| fcl| zhv| nya| fqh| tcc| zib| jhs| obs| qbo| vkx| eth| dna| hpq| evm| tqe|