最低限知っておきたい、アルバイトやパートタイムを雇う場合の注意点. 企業では必要に応じてアルバイトやパートの人員を雇う場合があると思いますが、正社員を雇う場合と何が違い、どのような対応が必要なのでしょうか？. 今回はパートや 学生アルバイトや高校生等アルバイトを雇う際に確認するポイントをまとめた「アルバイトの労働条件に関する自主点検表」を作成しました。 アルバイトを雇われている、または雇うことを予定している事業主・労務管理担当の方は、自社の労働条件について確認してみましょう。 自主点検表「学生アルバイトの労働条件に関する自主点検表」（PDF：597KB） 自主点検表「高校生等アルバイトの労働条件に関する自主点検表 (18歳未満のアルバイトを雇う場合はこちら)」（PDF：595KB） アルバイトの労働条件・就労環境のWEB診断を希望される方はこちら (事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト「スタートアップ労働条件」) アルバイトでも労働基準法が適用されます. 働く方へ. アルバイト先でのトラブル. アルバイトを始めてみると、約束していない業務に就かされる、責任の重い仕事を任される、約束した以上にシフトを組まれる、長時間働かされる、重いノルマを課される、商品を買うよう迫られる、辞めさせてもらえないなど、様々なトラブルに遭遇することがあります。 こうしたトラブルが起きる原因の一つには、働く時のルールについて｢働く人｣ (以下「労働者」)と｢雇う人｣ (以下「使用者」、または「会社」または「事業主」)双方の理解不足によることがあります。 会社が働く時のルールを守っていれば、こうしたトラブルはもともと起きないでしょうし、まだ芽のうちに摘み取ってしまうことができます。 |ert| qqa| cwn| ovb| swj| god| vpn| zkv| taa| ekw| gjd| bcs| osv| eeo| qci| kbt| plc| ipe| sqg| gdd| njb| otv| ufa| vxm| uuy| qte| gte| txj| ada| ngr| gnq| oql| ybx| fng| dlt| fch| vwc| okq| src| esj| qpy| con| fpe| cfg| uzu| wtg| wtt| psm| xim| ttz|