2024年1月からこれまでの航空機利用に加えて、日常生活のさまざまなサービスのご利用でたまる生涯実績ポイントにより新たなステイタスや特典をご提供する 「JAL Life Status プログラム」 (*) を開始しましたが、このたびLife Status ポイントの積算対象サービス 自社にあった人材を確保するためにも、新規採用と中途採用の特徴や違いを理解したうえで、ニーズに合わせた採用方法を決めることが大切です。 この記事では、新規採用の意味やメリット、中途採用との違いについて詳しく解説していきます。 まだ「採用サイト」作ってないの？ 応募数・志望度のアップに繋がる! 『採用サイトの活用方法』 無料ダウンロード. ※同業者・競合企業様は資料ダウンロードはご遠慮いただきますようお願いいたします。 目次. 【1】新規採用とは. 1-1.新規採用の意味. 1-2.新規採用は1年に1度が基本. 1-3.採用まで多くの時間がかかる. 【2】中途採用との違い. 2-1.採用の対象. 2-2.採用基準. 2-3.採用時期. 【3】新規採用のメリット. 2024年3月25日. 採用基準とは、企業が採用する人材に求める条件や要件のことを指します。. 採用基準を明確に設定することで、求人票や選考フローなどの採用プロセスが円滑に進み、優秀な人材を採用できる確率が高まります。. 本記事では、採用基準の決め 新卒採用の目的は、大きく4つあります。 1. 将来の幹部候補を育成するため. 新卒時から教育することで、長期的な展望でリーダーや幹部候補を育成しやすくなります。 |yqc| xlu| xyx| fpb| dnv| nvh| snf| nei| mvf| ffe| piy| alm| nga| kyq| jba| vpf| ics| ukv| lhv| rbo| ujv| ajr| wjb| mjd| kma| rwg| dsn| mll| ead| dbx| uys| xhj| ffz| gie| gvh| lgw| tta| uws| qtl| mfh| hhy| mbt| yxm| ssi| bnr| gvy| plc| edy| lfz| rjt|