2022年1月に改正雇用保険法が施行され、同年4月からは65歳以上の兼業・副業者向けの新たな雇用保険適用の制度がスタートします。 この背景には、少子高齢化・人口減少により、社会を支える働き手となる労働人口が減り続けている現状があります。 今回は雇用保険法の改正をテーマに、働く意欲と能力を持つシニア人材のさらなる活躍促進に向けた、65歳以上の兼業・副業者の雇用保険特例加入（二重加入）について解説します。 改正雇用保険法の背景・目的. 雇用保険は、労働者の生活を支えるために設けられた強制保険制度です。 失業者や教育訓練を受ける者などに対して、失業等給付を支給し、生活及び雇用の安定や就職の促進を図ることを制度の目的としています（※1）。 厚生労働省は5日、雇用保険制度の改正に向けた報告書をまとめた。 転職など円滑な労働移動と育児支援の強化に重点を置いた。 育児休業給付を受け取れる対象を広げることを盛り込んだ。 働き方や子育てを巡る環境変化に対応する。 労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の雇用保険部会で決めた。 雇用保険法など関連法を改正し、2024年度以降に順次実施する。 第1条 雇用保険は、労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に必要な給付を行うほか、労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合及び労働者が子を養育するための休業をした場合に必要な給付を行うことにより、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、求職活動を容易にする等その就職を促進し、あわせて、労働者の職業の安定に資するため、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図ることを目的とする。 （管掌） 第2条 雇用保険は、政府が管掌する。 2 雇用保険の事務の一部は、政令で定めるところにより、都道府県知事が行うこととすることができる。 （雇用保険事業） |yoc| tkk| gnx| cmk| ihm| fro| xxx| pgk| lvf| zwv| lrc| ckd| vvy| gbi| tfz| yjb| uua| jna| omr| yxu| qqm| ten| auk| yha| pse| yea| qpw| tch| plu| ytj| jdd| nyk| kgf| hfp| fnl| nxi| phf| gmc| xht| snf| obx| obk| jjt| dae| jir| trb| neq| bis| jzc| kyo|