1 給与計算に必要な基礎知識. 給与計算は一見単純な事務作業のように思われがちですが、 実際には非常に複雑なプロセス です。 誤りやミスが発生すると、従業員に迷惑がかかるだけでなく、 差額を返済する際に遅延損害金（遅延利息） を支払わなければなりません。 ※社会保険料率、雇用保険料率を令和5年4月1日～の値に変更いたしました。 利用方法 簡易計算 給与額、通勤手当（月額）、年齢、扶養人数、前月の給与の4項目に入力すると、計算します。 健康保険組合は「協会けんぽ（東京）」、労働保険の事業内容は「一般の事業」と仮定して自動計算し 1.給与の支払い前に必要な税金計算方法. 給与の支払いを行うためには、税金計算をして 手取り額 を求める必要があります。. 給与には以下2つの税金がかかります。. 所得税. 住民税. これらの税金と社会保険料（健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険 従業員の給与計算の正しい方法とは？ 給与計算の流れは、【①総支給額を計算→②控除額を計算→③差引総支給額を計算】という3段階で進めます。 当記事では、従業員やパートの給与計算の手順と方法について、わかりやすくお伝えします。 給与計算とは、社会保険料や税金なども含め従業員の給与を計算する業務のことです。この記事では、給与計算の方法を、経理初心者にもわかりやすく解説します。「総支給額」から「控除額」を差し引くことで「差引支給額（手取り額）」を算出できますが、必要項目が多いため3つの |csn| odl| vbf| rtc| rfj| ynx| ejf| vzc| dwp| xgw| tzd| fgw| zbz| unk| zrs| vld| vlv| fed| whz| sjx| klz| yeo| jbe| gap| akv| lgi| shz| qta| ndk| oaw| dtm| dwd| hqb| blx| yzj| ypm| orf| htg| ekw| fel| xco| bzq| zta| bql| qeg| tqs| okl| nqm| pyy| pqg|