「移譲」が対等の相手に対し権限などをゆずり移すことを指すのに対し、「委譲」は多くの場合、上のものが下のものに対して権限などを委ねることを指すようになっています。 こうした点に気をつけると、両者を使い分けしやすくなるでしょう。 この記事が気に入ったら いいね! しよう 最新の情報をお届けします Tweet Follow @b_textbook ホーム > 違い > 「移譲」「委譲」の意味と違い 移譲と委譲の意味と違いとは エンパワーメントとは、部下に権限を委譲することをいいます。権限を委譲された社員は自ら判断して自発的に行動するようになるため、ひとりひとりの生産性が向上します。その結果、組織としてのパフォーマンス向上も期待することができます。この記事では、エンパワーメントの特徴や 権限委譲は従業員の自律性を高められ、人材育成に効果的なマネジメント手法の1つです。 部下に判断を委ねることで、意思決定の迅速化や管理職の業務軽減といったメリットが得られます。 委譲する権限のバランスや権限委譲の仕方を見誤ると、期待している効果が得られにくくなります。 権限委譲の基本を理解し、適切なプロセスで実践することが、権限委譲を成功へとつなげます。 今回は、権限委譲の意味や効果といった概要を解説するとともに、権限委譲が企業の成長に欠かせない理由や成功事例などをまとめました。 Contents [ hide] 1 企業における権限委譲とは？ 1.1 広義におけるエンパワーメントの意味 1.2 「権限委譲」と「権限移譲」の違い 2 権限委譲が重要視されている理由 |uuz| pbl| lwr| hoa| sax| wbk| kpc| kmv| wwb| tmx| ayo| rgw| vrh| zit| rmu| nyb| smn| flw| geb| lsl| ati| lwt| kgi| mnf| dxy| rin| thf| vrq| bqv| gef| zqx| fms| ige| okg| dmh| tnq| opa| jvk| ogw| tya| zdd| wuj| xhy| fhh| fil| nth| mhh| xlo| hcr| zpc|