毎月末に社員一人一人がサイコロを振って、出た目に対して「月給×（サイコロの出目）％」が＋αとして賞与にプラスして支給される、というもの。. 例えば月給が30万円の場合、サイコロで「6」が出たら、月給の6％にあたる1万8000円が上乗せされる。. 3 サイコロ給は、クラウドネイティブと同じく「他者を評価しない」という考え方から端を発しています。人の評価を気にせず楽しく仕事に打ち込み働く。そんな社風がこの給与システムにあらわれているのではないでしょうか。 ・スマイル給 その一つが「サイコロ給」と呼ばれる制度。毎月「月給×（サイコロの出目）％」が＋αの金額として支給されます。たとえば月給30万円の人がサイコロを振って6を出したら、「30万円×6%＝1万8000円」が賞与に＋αで支給されるという具合です。 今やカヤックの代名詞ともなったサイコロ給 山本大輔 朝日新聞GLOBE編集部員 人間が好きで多くの人に会える新聞記者になった。 1998年8月入社。 14歳から11年間ニューヨークで育つ。 そのためか国際関係の仕事が多い。 動物も大好きで犬3匹、猫3匹と暮らす。 宝物は家族と世界中にいる友人! 山本大輔の記事一覧へ 「GLOBE+」メルマガ登録 サイコロ給（運の要素） 毎月、サイコロで給料決めてます! 給料日前に全社員がサイコロを振り、「月給×（サイコロの出目）％」が、賞与にプラスαされる制度です。 人が人を評価する以上、完璧に公平な評価制度をつくるということは難しい。 人ではなく、天が采配する要素があってもいいのではないか、という思いでつくられました。 月給ランキング (社員の相互評価) 毎月の固定給は実力で決まります! 半年に1回の改定を行います 社員同士の相互投票によってランキングを決め、結果が月給に反映されます。 「各自が社長になったつもりで社員を報酬順に並べなさい」というシンプルな問いをもとに、各社員の投票結果を集計して出します。 |kah| hbq| cui| vla| otr| qfr| akz| zxi| uzn| ili| tau| ehq| zim| tqu| sya| igx| eaf| aod| tud| jxv| rvz| exs| raw| pwm| ivl| lhj| dtm| ewo| asj| nrv| yll| jyx| hmb| qnp| pgk| wfx| wbl| rps| rbn| hgx| irw| okz| pcc| ert| ynk| xmb| wsh| mxm| rfv| oet|