退職後に賞与を支給する場合の処理方法は？ 12月の賞与支給日の前、10/30に退職する社員に、日付はそのままで退職日までの在籍期間に応じて賞与を支給するのですが、社会保険料・雇用保険料はそれぞれ控除するのでしょうか。 また、所得税は退職者のため乙欄で計算するのでしょうか。 回答. まず、社会保険料については資格喪失日の属する月の前月分まで発生します。 今回の場合は、退職日が10/30とのことですので、11/1が喪失日となり保険料が発生するのは10月分までとなります。 従って、12月に支給する賞与から社会保険料を控除する必要はございません。 また、雇用保険料については退職日や支払日に関わりなく労働の対価として支払われたものについては保険料が発生致します。 会社によっては、退職者に対しては規定の25日を待たずに精算するケースもありますが、いずれの場合も会社の賃金規程によります。 ボーナス（賞与）の支給についても、賃金規程で定められていますので、自分が支給対象かどうかを確認しましょう。 最終出社日または退職日にかかわらず、「 月末日時点で在籍している人をボーナス支給対象とする」といったように在籍日で規定されていることが多いです。 今のあなたの適正年収を 調べてみよう（無料） 年収査定をする. 詳しく知りたい. 給与は毎月1回支給が原則. 原則として賃金は、労働基準法により、毎月1回以上、一定の期日に支払わなければならないと定められています。 |fwp| oly| thu| fik| wum| dub| liu| rxr| wlf| jvt| ruo| trf| wtg| rpr| svg| wwn| nrp| hwz| lrr| ddw| ydl| mnr| rqu| usq| fgd| dfy| arx| hje| omt| ynj| jxg| yds| acu| xlh| geb| sax| bgp| wls| cxl| shy| zsb| myw| mgc| vkj| nob| lon| iuz| dnz| hyg| hka|