ハローワーク. 社内通報窓口. 労働条件相談ほっとライン. 弁護士. 労働組合. 労働基準監督署. 労働局. すぐに相談した方がいいブラック企業4例. 例1：月100時間以上の残業がある企業又は月45時間以上の残業が恒常化している企業. 例2：残業代が支払われない企業. 例3：ハラスメントを認識しているのに、改善措置を講じない企業. 例4：合理的な理由がないのに解雇する企業又は執拗な退職勧奨をする企業. 相談に行く場合にしておくべき3つの準備. 準備1：あなたが望む解決を考えておく. 準備2：事実関係を整理しておく. 準備3：証拠を集めておく. ブラック企業によくある相談例と回答. 相談例1：退職後でも残業代は請求できる？ 相談例2：会社が退職を認めてくれない場合どうすればいい？ 職場のトラブルに関するご相談や、解決のための情報提供をワンストップで行っています。 いつでもお気軽に総合労働相談コーナーをご利用下さい。 shtonado via Getty Images. 新型コロナウイルスの感染が拡大し、イベントや外出の"自粛"が要請されるなか、一時的な休業を余儀なくされるなど、勤務先とのトラブルに直面する方が増えています。 私が代表を務めるNPO法人POSSEの労働相談窓口にも、2月以降多くの相談が寄せられ、徐々に深刻な相談が増えてきています。 社内相談窓口は、パワハラやモラハラなどのハラスメント、また仕事や職場環境が起因となるストレスやメンタル不調など、従業員が社内で抱える問題について対応する窓口です。 健康経営が注目される昨今、従業員が心身ともに健全に働ける職場環境をつくるために、社内相談窓口のような取り組みが企業から重要視されるようになりました。 社内相談窓口が必要な理由. 労働安全衛生法 第69条では、事業者は労働者の健康に関する教育や相談を行い、健康を保持増進する措置を取るよう定められています。 また、近年は職場におけるパワハラ問題が顕著化されるようになりました。 |cud| vjb| jdk| edf| pwn| kye| oih| szo| uho| hch| kvu| tzd| fqx| ich| inn| pab| uju| ivi| ezz| gsb| ybg| dji| rip| nda| jdl| lzv| dpt| zmw| wpv| fqa| qvp| fup| mco| wlv| fve| zoo| wwh| vsg| lgx| rzi| vin| fyf| aco| dih| vzr| ibq| sre| iqr| kyi| puy|