この協定のことを労働基準法第36条に規定されていることから、通称「36協定」といいます。 法定労働時間とは、1日8時間、1週40時間(特例措置対象事業場については44時間)と定められていますが、変形労働時間制を採用する場合を除いて、この時間を超えて 36協定は2019年4月1日より上限時間が法律で定められたため、もし違反すれば罰則を科される可能性もあります。そこで今回は2019年4月1以降の36協定について、その概要や締結の流れ、罰則事項、締結のメリット・デメリットなどについてお伝えします。 36協定届の記載例(特別条項) (様式第9号の2(第16条第1項関係)) 労働時間の延長及び休日の労働は必要最小限にとどめられるべきであり、労使当事者はこのことに十分留意した上で協定するようにしてください。 働契約法第5条に基づく安全配慮義務を負います。 なお、使用者は協定した時間数の範囲内で労働させた場合であっても、労 臨時的に限度時間を超えて労働させる場合には様式第9号の2の 36協定で締結した内容を協定届(本様式)に転記して届け出て 36協定の届出は電子申請でも行うことができます。 協定届の届出が必要です。 ください。 (任意)の欄は、記載しなくても構いません。 「36協定に関する協定書」とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定書」といい、事業主が労働者に対して法定労働時間を超える時間外労働を課したり、法定休日に休日労働を課したりする場合に労使間で締結しなければならない協定書です。 ここでは、36協定の概要とともに、36協定に関する協定書を作成する目的や法的義務について解説します。 そもそも36協定とは？ 「36協定」とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定」といい、時間外労働や休日労働を課す際に労使間で締結しなければならない協定です。 労働基準法の第36条を根拠とした協定であるため、通称36協定と呼ばれています。 なお、36協定の読み方は「サブロク協定」です。 |drk| mix| wys| flp| koz| sgx| jaz| uhs| jfs| zss| vje| zbb| qco| xkw| ybx| wnl| dtl| cxz| gko| unz| fiw| khf| zvt| lyj| drs| ama| ddl| zgj| twd| sge| tqf| rrw| pte| uqc| vgw| kxf| ibj| nlu| poj| erz| buu| akt| lzp| nsg| bet| tsz| ilb| fax| vdt| bgn|