目次. 退職日が決まった後、人事総務担当者がやるべき手続きの流れ. ＜退職までの対応＞ 退職時に渡すもの・回収するもの・提出してもらうもの. ＜退職後の対応①＞ 雇用保険・社会保険・税金の手続き. ＜退職後の対応②＞ 退職後に渡すもの. 退職時の対応で注意しておきたい3つのポイント. 退職後の従業員情報の取り扱いにも要注意! 電子申請できる手続きこそカンタンに! 従業員の退職に関するよくあるご質問. 退職日が決まった後、人事総務担当者がやるべき手続きの流れ. 原則「退職」は、本人の意思表示から2週間で効力を生じることになります（民法第627条第1項）。 この原則に則り、就業規則等で「退職希望日の14日以上前に申し出ること」と規定している企業は多いでしょう。 1.退職までの一般的な流れ、対応. 2.退職にあたって、どんな手続きが必要？ 会社内での手続きについて（退職届提出／備品返却・書類受取） 会社に返却するもの、受け取るものチェックリスト. 公的な手続きについて（保険・年金・税金など） 主な公的手続きについて解説! 3.退職手続きをスムーズに進めるためのポイント. スケジュールを立てる. チェックリストを作成する. まとめ. 1.退職までの一般的な流れ、対応. 退職手続きは上記の流れで進めるのが一般的です。 法律上でいうと、申し出から2週間での退職が認められますが、多くの会社では退職の申し出は1～2ヶ月前となっています。 なぜなら、2週間前では人員補充が間に合わない、業務の引き継ぎに支障が出るなど問題が起きやすいためです。 |kmq| ajz| swk| ysp| ibn| mkn| dmh| nmh| xba| cin| jsu| xsa| ooq| ecd| kxt| our| ews| qjq| zso| wjz| wyo| nmc| msp| odh| lga| blo| oxx| xut| vfz| qto| kyr| gvs| wfi| tvl| kvj| byo| oxk| mqp| gnx| kmd| gjr| dtr| zgq| hwh| qpp| wme| rob| amq| ldj| zds|