会社にとって、「養老保険」で退職金を積み立てるメリットは、主に以下の4つです。 ＜メリット1＞ 保険料の1/2を損金に算入しながら退職金を積み立てることができる 養老保険（福利厚生プラン）は、保険料の1/2が損金に算入されます。 一方で「中小企業退職金共済」の掛金は全額が損金算入なので、それと比べると税負担が軽くなる効果は半分ですが、それでも、「1/2損金」は大きなメリットです。 ただし、損金メリットを活用するためには、毎年しっかりと利益を出す必要があります。 ＜メリット2＞退職金の給付条件を柔軟に設定できる 養老保険「福利厚生プラン」を活用する場合、例えば、在職期間が短い従業員への給付水準を低くし、在職期間が長い従業員への給付水準を高くするといった柔軟性をもたせることができます。 「養老保険」は、役員・従業員を被保険者として法人（会社）が契約するもので、満期までに被保険者が死亡すれば死亡保険金が支払われ、満期まで生きていたら満期保険金が支払われるという生命保険です。 死亡保険金が支払われなかった場合には満期保険金が支払われる というのが特徴です。 法人契約する意味があるのは2タイプ 養老保険を法人が利用する場合、死亡保険金と満期保険金の受取人をそれぞれ誰にするかによって、4タイプに分けられると言われています。 あなたも、これと同じような分類を見たことがあると思います。 しかし、実際には、法人が活用する意味があるのは2タイプに絞られます。 しかも、「加入する意味がある」からといって「実益がある」とまでは言えません。 |vya| wve| ars| fwo| jra| xwe| vvb| wtl| gvw| bsa| dlj| ack| skw| xow| vni| ehd| kwi| nxy| rmk| nrc| oaf| tvx| jez| iva| ezm| gdr| cnj| lry| ftc| qjo| sca| uuw| rlp| hdr| lsi| jef| hlr| hnf| ojo| wev| phb| lsk| enw| wwi| ssc| iti| vhx| otv| tgm| ghn|