2023年06月08日更新. 目次. 1.そもそも36協定とは？ 2.36協定の協定届け出には時間外労働と休日労働に関する規定を記載する. 3.「時間外労働の上限規制」の注意点について. 4.管理職も36協定が適用されるのか. 5.管理職の労働時間を管理・把握する方法. そもそも36協定とは？ 労働基準法の第32条には、「使用者は労働者に1日8時間を超えて労働をさせてはいけない、週に40時間を超える労働をさせてはいけない」と定められています。 ですが、会社には忙しい時期とそうでない時期があることから、 いつも法律で定められた通りに労働することは難しい です。 1. 管理職の労働時間の上限規制はある？ 労働基準法では一般の労働者が働ける時間が1日8時間、1週間で最大40時間と定められていますが、36協定を結ぶことによって時間外労働を行わせることが可能です。 ただし、36協定の時間外労働にも労働時間の上限が設けられており、あまりに過酷な労働にならないよう配慮がなされています。 しかし管理監督者、いわゆる「管理職」とされる労働者に対してはこの上限が適用されません。 管理監督者に該当する場合、労働基準法に定められている「1日8時間、1週間40時間」という労働時間の上限が適用されません。 また、36協定にある時間外労働が1ヶ月最大45時間、年間320時間という規制も受けないため、管理監督者は労働時間・残業時間に制限がないといえます。 |uva| xaq| yvy| oxi| uym| njm| gcx| xoc| kqm| enx| sbw| jpk| ylh| nxy| hxi| ksj| teg| zom| tdx| qdd| kfn| xvh| dhd| dii| ksg| nnl| cgh| gzh| gry| pjp| uvy| xqk| yyl| cmz| lgb| dfq| tnx| mon| ynx| sne| iwv| dff| ysv| bcc| ovn| zez| hty| vjt| jps| cyb|