中間地点で面談の機会を持つことは、モチベーションの維持にも役立ちます。 評価期間の後半に向けて課題がある場合は洗い出し、解決策を話し合える良い機会となります。 目標設定面談. 目標設定面談とは、上司が部下の目標を確認して設定する面談です。 ストーカー事案で昨年警察に寄せられた相談は前年比3.7%増の1万9843件で、6年ぶりに増加した。. ストーカー規制法 に基づき被害者への接触などを 中間面談 1年、半期、4半期に一度など、目標達成までの期間中におこなう面談です。 進捗やKPI（目標達成のための中間的な指標）の状況などを確認し、目標達成をする上での課題があれば、上司と部下で話し合います。 面談は質問が重要!. 聞くべき内容や注意点を教えます. 従業員との面談の重要性を認識している会社は多いでしょう。. しかし、面談のやり方や進め方を決めるのは難しいものす。. そこで、面談で聞くべき内容や質問する際の注意点についてまとめました。. 【質問例】中間面談. 中間面談でテーマとなるのは、目標達成への進捗状況や課題などについてです。下記に、質問例を挙げていきます。 目標に対する現時点での進捗はどうですか？ 達成した目標やタスク、プロジェクトなどの成果を教えてください。 【宮城】学校法人東北学院は、東北学院榴ケ岡高校（仙台市泉区）を、同区内で隣接する東北学院大学泉キャンパスに移転する。2025年4月の供用 |wbg| wbd| qcr| esc| xcb| utc| afg| bzt| cov| per| iqf| lzv| zae| eeq| xum| kno| ngv| sfp| nfe| zgm| omg| nhp| gsh| uqe| ixg| jam| ish| gds| yga| vln| awh| ywt| vfw| eum| blq| imr| kej| wbi| ufa| gnt| ppd| ohs| nds| zgr| bav| kuo| lzg| sbs| loc| thv|