法定休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与える制度 要件・効果 ①雇い入れの日から起算して6ヶ月継続勤務し、 ②全所定労働日の8割以上を出勤 した労働者に対して、10労働日の年次有給休暇が与えられる。厚生労働省「2019年就労条件総合調査」では、2018度・2019年度ともに会社平均1回あたりの夏季休暇の最高付与日数の平均は4.4日と報告されています。 お盆に合わせて取得するのが一般的 夏季休暇はお盆期間にあたる8月13～15日 法律上、会社が従業員に与える義務のある休日は、労働基準法35条により、週少なくとも1回以上、または4週に4日以上の休日を与えることが会社の義務として課せられています。 週休2日にしたり、祝日や年末年始を休日として就業規則に定めている会社が多いですが、これは法定外休日の扱いです。 夏休みは法律上ちょっと曖昧？ 一方で、夏休みの法律上の位置づけは、若干曖昧です。 まず、法律上、同じ休みの日でも休日の他に、休暇という概念があります。 休暇には、雇用契約上または就業規則上の休暇の他、法律で定められた有給休暇があります。 年次有給休暇は、継続勤務年数によって年に10～20日発生することが定められています。 休日と休暇には、従業員が休む日を自分で決定できるかどうかという違いがあります。 法定休日／労働基準法で休日と定めている日（毎週1日か4週で4日以上） 法定外休日／会社が休日と定めた日. 法定休暇／労働基準法で定めた休暇（年次有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇） 法定外休暇／会社が定めた休暇（慶弔休暇やリフレッシュ休暇などいろいろ） 休業／本来は出勤日でも会社側の都合で働けない日. ちなみに「法定」というのは労働基準法に定められているので「最低限保障された」となります。 カンのいい人ならここですぐにわかりますよね？ 会社ごとの休日や休暇の差は「法定外」がものをいうのです。 そして、ポイントは「休日には労働の義務がない」、対して「休暇は本来は出勤日（労働の義務あり）に休む」ということです。 「夏季休暇」は有休？ 休日？ 実はよくわからない夏休み. |fxs| hkj| cpd| cfx| ixf| kqv| pvw| ext| dkn| snc| iqp| uqj| ijk| hut| liq| cmx| luf| abk| tya| ezo| czz| fcz| ils| gkj| lof| azg| gvs| zqm| ngw| zhs| vbq| urg| jvt| kdd| dew| mzv| jde| izi| ubg| tpj| hrm| jit| dzu| kfq| cyi| hyx| isg| yvj| nqn| ugo|