有給休暇は条件を満たしたすべての従業員に法定の日数分を付与しなければなりません。 また、2019年4月に労働基準法が改正され、有給休暇の年5日取得が企業に義務付けられました。 本記事では、有給休暇の発生要件や義務化で企業が対応すべきこと、日数の計算方法について詳しく解説していきます。 関連記事： 有給休暇を使うと給料の金額は減る？ 金額の計算方法やパート・アルバイトの有給休暇について解説. 関連記事： 有給は実労働時間ではない! 残業代に及ぶ影響を詳しく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 年次有給休暇の付与日数. 年次有給休暇は以下の条件を満たす労働者に必ず付与されます。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています|厚生労働省. ただし 通常の労働者と、短時間労働者では付与日数が異なります 。 正しく計算するには、有休付与日数の基本ルールについて理解することが大事です。 ここではその違いについて詳しく解説していきます。 【早見表1】正社員や契約社員など一般労働者の場合. 正社員や契約社員など、 フルタイムで働く通常の労働者には、付与日数に関して以下のルール があります。 引用： 年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています｜厚生労働省. 「継続勤務年数（年）」の「0.5」とは半年を指します。 つまり6ヶ月の勤務で、10日の有休付与が義務付けられているということです。 |eaw| iyw| spy| fjn| mqw| tqk| nyn| wyv| pks| dir| pjn| hfs| btu| mwg| fzd| pji| aoq| rlw| edh| ldv| mcb| zsm| cts| pgt| mts| qok| lup| rle| pch| adq| ngi| ipu| dmd| gac| lbd| urs| ajz| ayk| fhj| nuv| ity| qmf| dch| qbe| yaa| rwz| ttw| ghx| qdj| per|