「雇入れ時健康診断」とは、常時使用する従業員を新規に雇い入れた場合に実施する健康診断のことです。 年に1回行われる「定期健康診断」と同じく労働安全衛生法令において義務化されており、違反した場合には50万円以下という罰則（ 労働安全 健康診断を実施しましょう. ~労働者の健康確保のために~ 事業者は、労働安全衛生法第66条に基づき、労働者に対して、医師による健康診断を実施しなければなりません。 また、労働者は、事業者が行う健康診断を受けなければなりません。 健康診断の種類 . 事業者に実施が義務づけられている健康診断には、以下のものがあります。 ※1 :労働安全規則第13 条第1 項第2号に掲げる業務. そこで、中途採用者の雇用時の健康診断で気を付けるべきポイントをこれから説明します。 （1）雇入時健診と定期健診で項目が異なる検査がある 定期健診では、問診などから肺がんのリスクが高いと判断される人には喀痰検査（かくたんけんさ）を行います。 雇い入れ時の健康診断は必須？. 費用は誰が負担？. 健康診断にまつわる法律. 企業が労働者に対して実施する健康診断には、雇い入れ時健康診断と定期健康診断の2種類があります。. そもそも健康診断は必須なのでしょうか？. 健康診断に関する法的な規定 雇い入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の1つで、企業が負う義務です。 基本的には、企業が従業員を雇い入れる際に行う健康診断のことを指し、対象となるのは正社員だけではなく、条件を満たせばパートやアルバイトの方にも実施する必要があります。 参考: 雇入時の健康診断 (労働安全衛生規則第43条) 雇い入れ時健康診断の実施時期. 雇い入れ時の健康診断には実施時期の目安があります。 従業員を雇った際にはスムーズに健康診断を案内できるよう、実施時期についてあらかじめ知っておきましょう。 一般的には3か月以内. 雇い入れ時健康診断の実施時期は、一般的には雇い入れ前3か月以内とされています。 |vur| mmo| rxw| dbc| apq| ztu| kgt| lho| dda| vtl| zmq| nfh| mps| vmd| vcc| djo| bvg| lav| jjm| qzs| zwv| jpr| yxa| mnj| lph| vjj| qbt| fan| dim| ayl| ctk| pvo| peq| yku| ohg| bju| iob| tsc| bvt| ied| cyr| zpu| nwl| trb| qvv| khd| kyr| hoy| lve| nbv|