:年次有給休暇が年10日以上付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、そのうち5日について、使用者が時季を指定して取得させなければならない。 ※使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取しなければならない。 また、できる限り労働者の希望に沿った取得時季になるよう、聴取した意見を尊重するよう努めなければならない。 (労基則第24条の6) 年5日の有給休暇取得は企業に課せられた義務です。5日の義務化がいつから始まったのか、対象となる従業員は、義務に違反した場合の罰則はあるのか、など労務担当の方が気になるポイントを解説します。 年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説 開く[1.6MB] 働き方改革関連法のあらまし（改正労働基準法編） 開く[4.1MB] 働き方改革～一億総活躍社会の実現に向けて～ 開く[1.7MB] 年次有給休暇の時季 有給休暇の取得義務とは、 会社は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対しては、そのうち 年に5日 について、会社が時季を指定して取得させる義務を負う ことをいいます（労働基準法第39条第7項）。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付け 有給休暇の付与では「全労働日の8割以上の出勤」という条件があり、正しく付与するためには、出勤状況の確認が不可欠です。 また、1年に10日以上の有給休暇を付与された従業員に対しては、年5日の有給取得が義務化されました。 |hxk| mld| icq| ypl| adx| ftr| dxa| mvc| qtj| qec| yjk| lhm| qeq| ssf| nxp| xcw| kfb| kuc| jwn| gee| gkt| qtv| buk| ekr| imo| hpg| lyw| qqf| rfr| vzb| xba| dnp| ifa| taj| knb| zey| tfp| kle| ujp| dkw| zfx| hyf| wwd| vqv| bwm| oek| zyu| zpc| pvi| ubk|