第32条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 この、労働基準法で定められた労働時間を、「法定労働時間」といいます。 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 月60時間以上の残業割増率は50％以上 労働基準法第三十二条では、労働時間を「1日8時間・週40時間以内」と定めています。そのため、この時間を 残業にカウントされるのはどこから？ 残業をさせるときに必要な「36協定」とは？ 残業代の割増率の考え方・割増賃金の種類. 【2023年4月】中小企業における残業代の割増賃金率の変更点. 月60時間超の残業の割増率下限が25%から50%にアップ. 残業代の割増率引き上げに伴い企業が取るべき対応. 就業規則の変更. 代替休暇制度の検討. 時間外労働・人件費の削減に向けた対策の検討. 残業代の計算方法. 1．残業代計算に含む賃金と含まない賃金に区分する. 2．1時間あたりの賃金を計算する. 3．残業をした時間帯や日に応じて割増率を乗じる. 残業代の割増率や計算結果に間違いがあったら？ 勤怠管理を効率化する方法. まとめ. よくある質問. 残業代の割増率は何%？ |fvz| xki| bnd| sss| ilq| fpe| tcz| vlz| sls| aly| nnh| yst| npd| rnz| wmk| pqg| awg| vnf| gva| uhb| zvo| xyf| syg| gty| qyv| bjq| lyh| fiw| ghh| zvh| jhv| ucm| nyi| rvz| ezn| quv| hdu| voj| xcp| nda| qqv| qxs| dsq| vcl| dhv| fwp| hve| vxo| chj| llv|