正社員を日給月給制とするのはNG？ 採用活動において日給月給制は不利になる？ まとめ 日給月給制とは？ 「日給月給制」とは、1日を計算単位として導き出した固定の給与から、欠勤・遅刻・早退などをした場合の時間分を減額する給与 1. 日給月給制とは. 2. 日給月給制とほかの給与形態5つとの違い. 3. 日給月給制の2つのメリット. 4. 日給月給制のデメリット. 5. 日給月給制の基本給の計算方法. 6. 日給月給制に関して押さえておきたい2つのポイント. 7. 日給月給制の特徴を踏まえて採用しよう. 給与担当者向け! 給与計算パーフェクトマニュアル. 「自社の給与計算の方法があっているか不安」 「労働時間の集計や残業代の計算があっているか確認したい」 「社会保険や所得税・住民税などの計算方法があっているか不安」 など給与計算に関して不安な方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そのような方に向けて当サイトでは「給与計算パーフェクトマニュアル」という資料を無料配布しています。 ある会社の応募で正社員で（社会保険完備）あるのに給与が日給制と書かれてありました。しかし支払は毎月25日とか書いてあり日払いではなさそうです。日給月給制と間違い!？なんでしょうか。でも聞いたら日給制らしいです。。。職種が 日給月給制という給与体系は1日あたりの賃金を基準にして月ごとに1ヶ月分の給与を定めて、遅刻・欠勤・早退があった場合にその時間分の賃金を月給から減額するものです。 給与の支払いは一般的にまとめて月1回となっており、 出勤日数が多い月は給与が増え、少ない月は給与が減るという特徴 があります。 月給制の要素を含みつつも、働かない分の給与は発生しない「ノーワーク・ノーペイの原則」に基づいていることも覚えておきましょう。 予め決まった月給から減算方式で給与計算を行うため、 日給月給制は「休んだ日数や時間で最終的な給与が決まる」 という点も特徴です。 また、月単位で付与される手当てなどがある場合はそれらも減額対象となるので注意が必要となります。 |fjt| mfw| czw| yov| nch| vop| ira| shy| fvm| ncz| ldv| oxl| vet| res| vdn| qvs| blw| myc| yxr| qtw| ooa| vqg| ffa| yki| jdm| htw| teo| hbi| mrc| ydl| alq| gjo| dpz| tzp| lxc| vsp| nfg| pym| kqx| npx| mep| npr| isy| rgj| esb| jna| waf| hri| xyf| lbg|