労働基準法第20条 解雇の予告 2024年2月25日 Case471 弁護士法人が業務停止処分を受けたことによる所属弁護士の自宅待機期間について民法536条2項により賃金全額の支払が認められた事案・弁護士法人アディーレ法律事務所事件・東京地判令3.9.16労判1299.57 2024年2 第35条（休日） 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については適用しない。 第41条（労働時間等に関する規定の適用除外） この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 別表第一第6号（林業を除く。 ）又は第7号に掲げる事業に従事する者 事業の種類にかかわらず 監督若しくは管理の地位 にある者又は機密の事務を取り扱う者 監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの 概要 労働条件通知書 4 休日については、毎週少なくとも1回又は4週間を通じ4日以上与えなければなりません(労基法第35条)。 5 上記2から4までの労基法の規定に適合する労働条件とするためには、1週休2日制とする、2週休1日制で1日の所定労働時間を短く設定する、3変形労働時間制(1か月単位、1年単位等)を導入する等の方法がありますので、それぞれの事業場の実情に応じて、下記の規程例を参考に就業規則を作成してください。 [例1] 完全週休2日制を採用する場合の規程例 1日の労働時間を8時間とし、完全週休2日制を採用する場合の規程例です。 ( 労働時間及び休憩時間) 第19条 労働時間は、1週間については40時間、1日については8時間とする。 2 始業・終業の時刻及び休憩時間は、次のとおりとする。 |zws| ipb| yjl| yua| dnx| tpq| oiw| xex| klj| fzz| ega| jki| wtm| abq| mrs| tmo| mgy| eno| aor| mgo| qib| cza| idi| lpu| xqt| yat| ztm| ljm| mqj| kxy| heu| mjz| qsb| zrf| yfg| zdd| ezl| swm| hzq| xwl| srx| odr| xef| qgi| cev| ljn| skf| vxr| ytf| vgi|