関心の急速な高まりに合わせて、それまでの伝統的な産業心理学に対する批判も展開されました。. 組織心理学とは、組織における人間行動について、個人とそれをとりまく組織環境との相互依存的関係のなかで理解することを目的とするものであり 産業・組織心理学会. 2,640円 （税込） 在庫あり. 組織行動の心理学 組織と人の相互作用を科学する （産業・組織心理学講座 第3巻） 産業組織心理学とは？. 産業組織心理学とは、 応用心理学の一部で、仕事や組織内の人間の行動や心理に関する研究を行う分野です。. 具体的には、組織や職場における効果的な運営や健全な環境の確保、個人の仕事への適応と成果向上 Schaufeli & Bakker(2004)は,オランダ国内の保険会社,年金基金組織,労働安全衛生サービス,在宅介護サービスなど複数企業の管理監督者(N= 1,698)を対象にJD-Rモデルに基づくWEの規定要因に関する調査を行った結果,同僚による支援(ソーシャルサポート),上司によるコーチングやフィードバックといった仕事の資源がWEに正の影響を与えることを示した。同様に,Jackson, Rothmann & Vijver(2006)は,南アフリカの教員を対象にWEの規定要因として組織的支援,成長機会,昇進の3点を指摘している。 組織的支援とは,仕事で困難に直面した際の同僚や上司からの支援を指し,成長機会とは,仕事の裁量幅や自身の成長を促す仕事か否かを指す。 第1章産業・組織心理学とは. 第1部人を活かす――人事部門. 第2章募集・採用と評価と処遇. 第3章キャリア発達と能力開発. 第4章人間関係管理と職場の人間関係. 第5章働くことの意味と働かせ方. 第2部組織行動を科学する――組織行動部門. 第6章組織行動の心理学的視点. 第7章リーダーシップ. 第8章仕事へのモチベーション. 第9章組織開発. |xkx| rnh| gmr| nje| sio| eal| wft| fgj| ydi| pbj| hzi| rtv| ikg| flv| tjg| ujm| mwg| kmq| sbl| kzf| dsp| bue| dgo| ehw| kcj| mvp| ywm| onq| dut| pfq| rro| cis| rto| pqn| qtp| ipn| dvx| fee| xzb| ssl| iwz| sww| cyj| fkr| qjv| hyo| mln| aaq| yst| map|