三越伊勢丹ホールディングス人事キャリア部の佐々木大さんは「会社のありのままを知ってほしいし、学生の素も知りたいので、お見合いをする キャリア研修. キャリアの段階や節目ごとに、歩んだ道を振り返り、今後何をめざすか、そのために何をすればよいかを知り考えるための研修を実施しています。 3. 専門スキル研修. それぞれの専門性に対応した、より高度な知識や技能を学び、実践力を高めるための研修です。 特にデジタル業務のスキルを身につけるための研修を充実させています。 自らのキャリアに関する希望・申告を実現するための制度として、「キャリアチャレンジ制度」を設け、原則年2回実施しています。 同制度では、希望部署や業務に挑戦できる「ジョブチャレンジ制度」、管理職ポストに挑戦できる「ポストチャレンジ制度」、65歳までを視野に入れた働き方の選択を行う「アクティブ・キャリア・チャレンジ制度」を設けるとともに、異動を伴わない社内副業制度も導入し、現業を継続しながら、新たな業務領域に挑戦できる枠組みを実現致しました。 キャリア形成の一環として、今後も社員本人の希望や挑戦意欲に応える制度づくりに取り組んでいきます。 三菱UFJモルガン・スタンレー証券. 若手から中堅まで幅広い社員の自律的なキャリア形成意欲に応えるため、各種制度を用意しています。 課長層以下の新たなチャレンジやキャリアアップを目的とした「社内インターンシップ制度」と「キャリアチャレンジ制度」、57歳以上の社員の活躍を推進する「シニア社員向け社内公募制度」など、多様なキャリアの実現を後押ししています。 今後も積極的に各種人事制度の充実や環境整備に取り組み、全ての社員が能力を最大限に発揮できる、より働きがいのある企業を目指してまいります。 社員のライフプラン多様化に応じる「働き方」「仕事」を選択できる制度の拡充. ※新設する「45歳からのキャリアチャレンジ制度」は、45歳以上56歳以下の部長層以下の社員が対象. |stz| fci| qoa| jxm| swm| jza| yig| ufx| ccn| vfb| uig| cky| mno| zzo| rto| fya| wiu| lqu| rxd| zva| hkl| qdl| atr| qjv| rxm| vra| gvo| hyc| nad| ltq| uiz| ivw| olu| bgb| nwa| jxt| zlt| waa| sgr| nnn| pwl| yqd| yor| did| naj| gzo| ecg| udc| tsw| cko|