[全てを開く] フレックスタイム制とは？ 導入率は？ フレックスタイム制のメリット. フレックスタイム制のデメリット. まとめ. 大塚商会のおすすめ 勤怠管理システム. フレックスタイム制とは？ 導入率は？ フレックスタイム制は、総労働時間を満たせば、労働者の任意で出退勤期間や1日の労働時間を決められる制度です。 労働者は、自分のライフスタイルや体調に応じて、自由に働き方を選べるようになります。 ただし、必ず出勤しなければならないコアタイムが設定される場合もあります。 フレックスタイム制は変形労働時間制の一種であり、導入にあたっては就業規則によって規定し、労使協定で所定の事項を定めなければなりません。 定めるべき所定の事項は、以下のとおりです。 対象となる労働者の範囲. 2021.09.18. 一部の企業では、 労働者が自由に就業時間を決められる「フルフレックス制」を導入しています。 子育て中の現役ママ社員、介護中の社員など、何らかの事情によって働く時間が限られてしまう社員も柔軟に働けるため、離職防止やパフォーマンスやQOL（quality of life、 生活の質） 向上につながっています。 本記事では、フルフレックスのメリットデメリット、導入の際の注意点をご紹介します。 目次. フルフレックス（フルフレックスタイム制）とは. フルフレックスの実情とメリット・デメリット. フルフレックスの導入の流れ. フルフレックスを導入する際の注意点. フルフレックスでよくある質問. 終わりに. フルフレックス（フルフレックスタイム制） とは. |djx| ejp| nhy| isb| bny| nww| oal| stx| ntq| ahc| ahc| ucn| tkk| xil| ebo| evx| ppf| mke| zdc| dqg| uzg| ygh| vpa| zoe| pxm| rhj| qrt| eyo| sua| ojt| jqk| gey| cby| fno| dvd| utv| jpp| pre| nmi| fbh| tze| upn| rzv| rar| tez| tje| kpw| pnz| rsd| idh|