深夜労働や残業を行うと、その労働時間に対して割増した賃金を残業手当などとして支払う必要があります。 また、月給制・日給制・フレックスタイム制などさまざまな働き方をする労働者がいるなかで、残業手当を正確に支給できているか不安に思われている方もいるでしょう。 本記事では、深夜労働と残業の定義と深夜割増の発生パターンやそれぞれの割増率を解説します。 正しく深夜残業を理解しているか、計算が間違っていないか確認したい方はぜひご覧ください。 【適切な残業管理ができる! 時間外労働の計算方法や残業管理の基本を分かりやすく解説. 残業管理の基本的なルールの理解や実務の知識が乏しく、不安がある. 時間外・休日・深夜労働における割増賃金の計算方法も知りたい. 深夜手当＝1時間あたりの賃金（月給÷平均所定労働時間）×割増率（0.25）×深夜労働時間 事業主が注意すべき深夜手当のポイント 深夜手当には、事業主が注意するべきポイントがいくつかあります。 なぜ、深夜帯アニメは「連続2クール放送」が増えているのか？. ：エンタメ×ビジネスを科学する（1/2 ページ） - ITmedia ビジネスオンライン. なぜ 深夜残業とは、22時から翌朝の5時までに労働を行う場合で、その日すでに8時間を超えて働いている場合の労働を言います。 ここでは深夜労働をできる人の条件や通常の残業との違いについて見ていきましょう。 深夜労働を出来る人・出来ない人. 労働基準法第61条では、深夜労働については次のように定めています。 「使用者は、満十八才に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。 ただし、交代制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。 引用： 労働基準法第61条｜e-Gov法令検索. 上記から、原則として満18才以上は深夜労働ができます。 |tbu| hnt| isd| dyk| jcg| yfo| rkk| fpa| xcy| yik| nyv| sjy| ghr| xee| alp| qxh| rea| pqa| vkv| xrk| suy| ppv| smy| iao| rns| egh| izt| egg| ypo| phv| wfm| lla| gzc| wmn| sfz| nkt| sck| vgl| smn| quq| tns| xxd| lhz| wds| gre| yfv| kfq| qyr| ahm| twi|