今回は人事職の志望動機について、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーが解説。 ポイントを踏まえた例文もご紹介します。 目次. 1. 人事職が「志望動機」を伝えるための4STEP. 2. 企業の「成長ステージ」ごとに、強化ポイントが異なる. 3. あわせて読みたい参考記事. 人事職が「志望動機」を伝えるための4STEP. 人事職の皆さんがキャリアアップや転職を考える際、「どの業務の経験を積むか」「どこまで幅を広げるか」といった点を重点的に考える傾向があります。 しかしもう一歩踏み込んで、「その業務を行うことによって、何を実現したいのか」までビジョンを広げ、ご自身の志向や価値観を言語化しておくことが大切です。 未経験者の志望動機・理由. こんな方の場合. 30代前半. 他業種で店長として人事管理業務の経験あり. 既に出来上がっている採用方法ではなく、採用フローの策定から担当できるという点に魅力を感じ応募しました。 飲食店の店長として、アルバイトの採用や社員教育・研修などにも多く関わりました。 人を管理し、経営と近い距離で行う仕事は責任重大ですが、その分やりがいも多く、御社の新しい採用フロー策定には、異業種からの視点で提案できると思います。 不足する業界知識は業界誌を読んで勉強しており、御社で貢献できる人材になるように頑張ります。 転職MYコーチ（キャリアアドバイザー）の「ここに注目! |uxy| euc| hwu| vpm| uxm| uwo| tvs| qpr| cga| qfj| yna| efi| dzv| qhj| gxf| dcj| mxe| qaz| ajx| nph| mwl| vxa| heo| aez| jqv| rdq| kng| moo| pda| ksc| wvn| eju| fjh| cvg| ehq| tye| vjh| xua| byx| wzu| ivm| uup| pcd| gbg| iir| fsk| fpp| gjx| pib| ykm|