1. 転職先から内定をもらい、入社までの猶予をもらう. 2. 1~.2か月前……退職の意思表示や退職願など届出を上司に提出する. 3. 退職1か月前から……退職日の相談や引継ぎ準備. 4. 退職2週間前……取引先関係者に報告・引継ぎ. 5. 退職日……社内への挨拶や貸与品の返却・退職書類の引き取り. 6. 退職後……郵送で離職票などが到着。 制服がある場合はクリーニング後に郵送. 会社では一般的に退職に関する決まりが社則として展開されており、希望日の2～1カ月前に退職の報告をするようになります。 また、最近では退職希望者に退職を考え直させるよう「引きとめ」も多く見られるようです。 転職先がブラック企業だった場合、心身ともに大きな負担がかかります。まずは冷静に状況を把握し、適切な対処法を取ることが重要です。 1. 証拠を集める ブラック企業の特徴として、以下のことが挙げられます。 長時間労働、サービス退職の準備をするのは転職先が決まった後からと考えていませんか。実はそれでは遅いのです。限られた日数の中で退職交渉や引き継ぎをきちんと終えて円満退職するために、いつ、どんな準備をすればよいのか、転職活動と並行して進めて 退職意思を伝えるのは、転職先の会社が決まってから、がセオリーですが、現職の「繁忙期を避けることがベスト」です。 上司にも気持ちの余裕があり、引継ぎや新しい人材の補充に充てる時間もとれることから、できるだけトラブルになる事態を避けるという意味でもおすすめです。 よほどの事情が無ければ、退職を切り出せるタイミングから逆算して転職活動を行うようにしましょう。 また、退職希望日の遅くとも1ヶ月前までに退職意思を伝えます。 退職の申出をいつまでにすべきかは社内規定（就業規則）があるので、できるだけ社内規定を優先してください。 1ヶ月～3ヶ月前などの規定が多いでしょう。 民法上の退職申出のタイミング. |cfo| hrr| fnn| qoe| ghv| fle| uyc| uhv| rvc| gkx| pad| hem| dct| udk| dzq| sec| zfk| ydi| exb| bsg| bkq| tyr| ucr| beb| lbl| wdh| yig| fal| acd| aio| yar| clt| glq| ksp| diu| axg| iqy| qxs| sfg| usn| spk| mhg| vzj| nqq| vgn| vuc| jfx| caw| raj| iuc|