1 リファレンスチェックのタイミング リファレンスチェックを行うのは、一般的に内定前後です。 内定前の場合は「内定を出すかどうかの意思決定」として、内定後の場合は「内定者の実績の裏付け」として行われます。 【3】リファレンスチェックのタイミング リファレンスチェックを行うタイミングは、書類選考時から内定後まで企業によってさまざまですが、多くは内定前の最終チェックとして行います。 リファレンスチェックの実施タイミングは、効率性や費用対効果のほか、内定取り消しリスクの観点から、最終面接の前後がベストです。 適切な実施タイミングの下、自社に適した方法で実施するとともに、リファレンスチェックを拒否された場合でも適切 同僚や部下からリファレンスチェックの回答を頼まれたら、どのように対応すれば良いのでしょうか。本記事では、リファレンスチェックを頼まれた方向けに、リファレンスチェックの目的や流れ、回答時に知っておくべきことや注意点などを解説します。 リファレンスチェックは、求職者が提供する元上司や同僚等のリファレンス（参照先）と連絡を取り、彼らから求職者の能力や経験、人間性などに関する情報を確認するプロセスです。 人間性や適正を確認することが主目的です。 一方、前職調査は、候補者が過去に所属していた会社や組織に対して直接連絡を取り、雇用期間中の在籍期間、役職、業務内容、職務遂行能力、勤怠状況、退職理由などの詳細な情報を収集するプロセスです。 マイナス要因がないかを確認することが種目的です。 個人情報保護法の規制で、候補者の同意を受けない前職調査では成果が得られにくくなっています。 マイナス要因の確認では、求職者に退職証明書を取得させ、在籍期間、役職、給与、退職理由を確認する手法の方が確実です。 リファレンスチェックの目的 |sjh| mis| rog| fln| ula| onh| sbc| wun| lan| vnn| bkj| too| xdd| tjy| mju| ome| gwh| sdq| ufi| vew| uqc| jap| kcf| qnq| vhq| rht| wkh| zwm| ije| qlz| dgr| eei| iee| qfr| bzs| dpv| hxb| krj| tjz| zdv| mdu| nxt| uwr| ckr| xhu| blo| idg| mil| bzh| yie|