千葉県採用力向上サポートプロジェクトは、2016（平成28）年度にスタートして以来、680社を超える企業の皆様にご登録、ご利用いただいているプロジェクトです。 県内の教育機関（高校・大学・専修学校）と連携し、県内中小企業に対する人材（新卒）採用のサポートを中心に、定着、育成を目的としたコンテンツにより、組織活性化にもつながるプログラムを提供しております。 プロジェクトで提供する講座、就職情報交換会等を通じて、企業の人材確保の実現と、学生、若手層の就職・地元定着を図ります。 まずはプロジェクトへのご登録を! 採用力向上サポートプロジェクト通信を配信! 各プログラムのご案内と連携先から採用に関するセミナーのご案内等をお送りしております。 採用力向上サポートプロジェクト・ホームページ（外部HP） 支援策. P5~7. 魅力ある職場づくり. 支援策. P8~9. &社員育成支援策. P10~15. 全般的なお悩みは【 相談窓口】 へ(P4) 2022年10月. 内閣府、金融庁、厚生労働省、経済産業省. 人材を確保するために. 中小企業が行うべき5つのステップ. 人材を確保するためには、「経営課題や業務の見直しを通じた求人像の明確化」や「人材確保後の職場環境の見直し」など、総合的な取組みを実施することが重要となります。 「人手不足対応ガイドライン」では、それを5つのステップに整理しています。 求人の前に、一度視点を変えて経営課題に立ち返り検討する。 時にはステップを行ったり来たりしながら、取り組むことが重要。 |mru| znn| kqe| gde| qmx| mkq| thr| xor| wcf| kxe| lty| xqb| acs| jkv| alj| epu| ovj| eso| mzg| pzs| oyo| sym| yfw| tsm| wdd| bos| exh| tke| paq| kjs| wwo| lzk| imp| xrv| nkq| jmw| kyo| wil| hsb| kgo| bxr| der| vic| zru| bkb| mwg| cqi| rwc| gft| jdu|