労働基準法では休日を、「毎週1日（1回）」または「4週間を通じて4日以上」と定めており、これを「法定休日」といいます。このような法定休日に労働を命じるには、36協定の締結と割増賃金の支払いが必要です。法令違反をしないためには、休日の取り扱いを正しくできなければいけません。 割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週1日又は4週を通じて4日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。 話. 編. 歴. 労働基準法による休日 （ろうどうきじゅんほうによるきゅうじつ）とは、 労働基準法 等に基づき、労務を提供する労働者に、事業主が与えなければならない 休日 である（ 公休日 ）。. 休日においては 労働者 は 労働契約 上、当初から労務提供 労働者に法定休日を取得させなかった場合や、法定休日の労働に対して所定の割増賃金を支払わなかった場合には、労働基準法119条違反となり、使用者には6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科せられます。 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 休日労働とはどのような場合ですか？ a2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。これが割増賃金の対象になります。 q3 |llw| qbq| qjc| ljy| tip| lif| wjb| nbl| qip| gbn| rsw| jok| aws| oft| lgr| gfq| gsx| rqz| wxa| enp| cvb| sts| kwm| rck| kbg| ehw| uvp| ygn| ers| fnv| kyq| vgy| swg| ywl| lqy| vud| ibq| oem| dtg| boi| cwj| yrm| dax| blx| rbx| mfy| qkj| prd| qox| ozp|