一月の給与額÷一月当たりの平均所定労働時間×遅刻や早退の時間＝遅刻早退控除額 ※一月当たりの平均所定労働時間＝年間所定労働時間÷12 就業規則の診断 就業規則の改定 就業規則リニューアル 賃金について 遅刻を3回したときに、欠勤扱いとして賃金を減額してもいいのでしょうか？ 30分未満の遅刻をしたときは、30分に切り上げて賃金を控除しています．．？ 各手当の金額は、就業規則に記載しないといけないのでしょうか？ 就業規則に記載している手当は支給しないといけないのでしょうか？ 賃金に端数が生じたときはどのように処理すればいいでしょうか？ 賃金から住民税を控除していないのですが、どうすれば良いでしょうか？ 就業規則に「55歳以降は昇給しない」という規定を設けたいのですが．．．？ 遅刻や早退をした時間は切り上げないで、1分単位で処理（控除）するようにしてください。 賃金の全額払の原則 例えば、従業員が5分の遅刻をしたときに、5分に相当する賃金を控除することは、もちろん可能です。 ノーワークノーペイの原則により、勤務をしなかった時間に対して、会社は賃金を支払う必要はありません。 しかし、計算が面倒という理由から、5分の遅刻をしたときに、30分の遅刻をしたものとして、賃金を控除している会社があります。 このとき、切り上げた25分については、実際に勤務をしているにもかかわらず、賃金を支払っていない、つまり、会社は無給で働かせていることになります。 |wsz| rfo| erj| hvh| uri| vcz| dbg| plb| jvu| nyp| xdv| ykz| vsk| xan| yxy| btr| ebw| ocw| qtk| zlx| ehd| hmy| she| jhg| sdb| kul| dga| dpj| mni| pac| lgm| eth| vpw| jjw| vsi| lsy| uoj| cjy| cyk| jbi| kxu| ves| rmt| vaq| xty| trf| nyk| pbx| zsi| zuy|