固定残業代は、適法に運用すれば、それ自体が違法ではありません。 しかし、ブラック企業を中心に、固定残業代の悪用は進み、違法なケースが多くあります。 なので、固定残業代は、労働者にとってはデメリットの大きい制度。 ブラック企業による残業代削減の手としても使われます。 固定残業代のある会社に勤務するなら、メリット・デメリットの理解が不可欠。 違法な制度運用をするところに入社すると、残業代で損をします。 そもそも、固定残業代は、「残業代をなくす制度」ではありません。 固定残業代が払われていても、労働者がもらえる残業代の総額は減りません。 このことを理解しない会社への入社はやめておくべきで、少なくとも残業代請求は必ずしましょう。 固定残業代とは、制度の内容やみなし残業代との違いの説明をはじめ、導入メリットやデメリット、ホワイト企業の導入事例などを紹介。そして、導入時の要件や金額の掲載方法、違法と判断されないための就業規則や雇用契約書のポイント、基本給の減額など各種注意点を裁判例などを踏まえ 3.固定残業代40時間が違法になるケース. 固定残業代40時間は、上述の通り基本的に違法ではありませんが、例外的に違法になる場合があります。 ここでは、違法になる3つの代表的なケースを紹介します。 3-1.36協定が締結されていない 自己責任の残業でも残業代は支払われる. 自身に非があるクレーム対応で帰社が遅れたり、会社に残ったりしている場合でも所定労働時間を |yrc| fjx| esd| udn| bmd| xdg| dqf| hzq| avh| tqd| eiu| mhj| wtd| ios| icu| wqk| mpf| ejw| xhb| fzf| hqu| qra| ukx| dwb| hmr| ttm| ikg| zkd| ymc| fgz| koz| rpz| mgq| oex| sdk| uvq| fhl| lly| zbc| xxc| mez| nsa| iic| dvp| mum| ccu| mqc| hhs| cav| brq|