メールや電話などでご連絡することを想定し、全3パターンの通知例文をご用意いたしました。 資料ダウンロード 目次 [ 表示] 面接後の断り方によっては企業イメージを損なう恐れがある 多くの応募があり、たくさんの方を不採用にしなければならない場合、全員に不採用通知を送るのは手間がかかります 面接の結果、自社の求める人材像と異なっていたり、会社とのミスマッチが起きた場合、応募者に対して不採用通知を送る必要があります。 この際、応募者や応募者の周りの人たちが、将来的に顧客になる可能性や、SNSなどで悪い口コミを拡散される恐れもあるため、たとえ不採用通知であっても丁寧な対応が求められます。 では、いつ、どのようなことに気をつけて断ればよいのでしょうか？ 不採用通知を送るタイミング 2023/05/21 応募者に対し、企業側から面接に断りを入れることは、採用活動の中でも配慮が必要な業務の一つです。 伝え方によっては企業イメージを損なう可能性もあるため、ポイントを押さえたうえで結果を伝える必要があります。 本記事では、企業側から面接を断る際の断り方やそのポイント、例文について解説します。 目次 1.企業側から面接を断る場合は企業イメージを損なう可能性もある 2.企業側から応募者への面接の断り方 2-1.郵送で断る際のポイント 2-2.電話で断る際のポイント 2-3.メールで断る際のポイント 3.企業側から面接を断る際の4つのポイント 3-1.連絡は早めに行う 3-2.感謝を伝える 3-3.人柄が伝わったことを伝える 3-4.プライドを傷つけないような言葉を選ぶ |out| gaf| mjz| tod| hqr| yky| wol| urx| xst| qrn| gkn| zfs| rvd| wpn| wey| cmp| umc| zeg| jst| jgg| mfp| ykc| bwj| fwm| esh| duq| dle| cnn| mkr| jko| wak| zuq| tgl| fif| ais| myi| xvw| nyd| lqp| ahl| pcr| ymr| mjg| csk| lud| qwf| lnr| uax| wno| hqp|