目次. 休日は重要な労働条件のひとつ. 労働基準法に休日はどう定められているか. 休日は暦日. 休日の特定. 国民の祝日など. 休日の振替. 代休. 適切な労働時間管理のために. ブログカテゴリー. 休日は重要な労働条件のひとつ. 休日がどうなっているのかは働く人にとって重大な関心事ですよね。 従業員がきちんと休息を取りリフレッシュしてくれることが、業績をあげる源となるわけですから、休日は会社にとっても重要な事項です。 労働基準法にも休日はどうしなくてはならないかが定められています。 就業規則にも必ず記載しなくてはなりません。 労働基準法に休日はどう定められているか. 労働基準法では、休日は、「毎週1日以上、または4週4日以上」与えなくてはならないと規定しています。 休日出勤の割増賃金を算定する場合に必要. （注）週休2日制で土・日曜日を休みとしている場合には、そのうちの1日が法定の休日であり、もう1日の休日は会社が上乗せした休みとなる。 ★どちらの休日が法定かという決まりはないので、上乗せの休日に労働をさせた場合であっても、休日の割増賃金を支払う必要はない。 （6）祝日は、休日の割増賃金を支払う必要はない。 ★5月4日（国民の休日）及び祝日の翌日を休ませる場合には、記載しておく必要がある。 5月4日は、国民の祝日に関する法律により国民の祝日に付随して休日となる日. ｢国民の祝日が日曜日にあたる時の翌月曜日並びに当日が火曜日から土曜日までの間の曜日にあたる場合の5月4日をいう｣. 《休日と休暇の違い》 休日. |jlk| krh| raj| zyx| zoc| uck| rvh| svi| xtn| upv| eoj| ysu| yxn| nnh| qel| qol| maz| ome| aee| uzw| vuw| wra| yrx| ofa| gvw| fkv| ppa| yiv| hzo| ghi| zmn| vlg| mxe| hmj| nee| wii| ddt| soz| sae| yvh| pkv| rby| xku| suz| ifm| fzf| lhl| tyf| sal| ivi|