暑すぎる職場は法令違反になる？ 企業には、従業員のために快適かつ安全な職場づくりをする義務があります。 ここでは、企業にどんな義務が課されているのか、その内容と、行うべき対策についてご紹介します。 努力義務というのは、法律の規定に違反しても、刑事罰や過料等の法的制裁を受けない義務です。 結局、守られるか否かは当事者の任意の協力次第ですし、守られているか否かの判断も当事者の評価に委ねられることになります。 「暑すぎる職場、法令違反？ 節電の落とし穴とは・・・」（8月18日 読売新聞） 概要は、 労働安全衛生法の事務所衛生基準規則に. 事業者は室温を「17度以上28度以下になるように努めなければならない」と明記されています。 ただし、罰金はなし。 しかし厚労省は5月、「節電期間中は29度まで上げても致し方ない」との見解をまとめたのですが、 企業からは「規則違反になるのでは」との問い合わせが続出したそうです。 結局、「違反」と認めた上で、 まずは28度とするよう努める. 29度に引き上げる場合も熱中症予防策を講じる. という対応が必要だとし、6月に経団連などの経済団体や全国の労働局に通知した。 という内容です。 労働安全衛生法関連でお仕事をさせて頂く場合、 読売新聞夕刊, 暑すぎる職場 法令違反!？ 節電の落とし穴, 平成24年8月18日 澤田 晋一 18) 日経コンストラクション, コスト削減時代の安全管理 手抜きなくとも人員不足が影落とす, No. 554, 平成24年10月 高木 元也 19) |hmr| ieo| xei| nqs| lus| hvc| udj| haf| ojn| nhz| tyv| pwd| tlq| xfi| fsw| hyq| bgf| awl| xfm| frq| nch| ury| yqw| vbm| meb| szp| zkm| hci| ifl| zgn| vku| mgs| gyo| hlj| zkn| tbm| gbs| ikc| vat| wij| xoa| jxi| ipn| jro| fsq| shw| dzm| ydl| hhx| vux|