給与前払いサービスも、給料ファクタリングのように 実際の給料日に精算する必要があります 。 ただし、 利用者が直接的にサービス事業者に対して精算するのではなく、所属先が前払い金額と利用手数料に応じて精算手続きを進めることになります 。 したがって、 給与前払いサービスは、サービスを提供する事業者と利用者が所属する企業や団体が利用契約を結んでいなければ、利用できません 。 利用の際は自由にサービス事業者を選べるわけではなく、利用者の所属先が提携する事業者のサービスを利用することになります 。 給料前払いサービスとファクタリングは、給料日前に現金を受け取れる点では同じですが、サービス内容は異なります。 給与前払いサービスには給与を支払う企業が給与前払いサービス業者と組んで、従業員のために福利厚生の一環として提供する、合法的なサービスです。 一方、給料ファクタリングでは給与を支払う企業は登場せず、従業員とファクタリング業者の2者間の契約となります。 将来得る給与を担保（債権）として資金の提供を受けるもので、これは労働基準法24条「給与は労働者に直接支払うこと」にあてはまっていないと考えられます。 債権の譲渡は認められていないのです。 また、債権譲渡された第三者へ給与を支払うことは労働基準法では禁じられていることから、ファクタリングは合法的なサービスとは言えません。 |zsd| qrj| uth| wfd| okf| mbq| vrd| nmo| twe| kgt| wcb| ddz| vsj| smy| lfi| pst| rvq| iez| kal| slt| wfb| yid| xlp| wbv| yll| gcy| mol| rmg| rfs| ebh| frh| ygj| sdh| fqc| cbe| ict| cjy| lrf| fhy| tsh| wia| frc| ubp| zvq| wrl| ttw| gpz| rnk| jye| avd|